ENVIRONMENTはたらく環(huan)境

1人ひとりが目指すキャリアの実現を支援し、成長意欲を後押しします。

1人ひとりが目指す
キャリアの実現を支援し、
成長意欲を後押しします。

自分で考え、行動し、責任を持つ。
MJCは企業が持続的に成長し、社会に貢献し続けるためには、
そんな社員の主体的なキャリア形成に基づく成長が最も大切であり、
必(bi)要不(bu)可欠であると考え、その実現のために様々な制度を掲げています。

人を育てる「教育制度」

丁(ding)寧・充実(shi)した新人教(jiao)育により、一人ひとりの成長(chang)を促進(jin)・後押しします。

icon新人教育TRAINNING

新人教育 TRAINNING
入社前 資格取得支援 教育本配布 サポート体制 入社〜1ヶ月 ビジネスマナー教育 基礎技術力教育 2ヶ月〜9ヶ月 業務知識の習慣 開発スキルの習得 お客様サポート web学習 資格取得支援

iconキャリアアップCAREER ENHANCEMENT

各⼈それぞれの可(ke)能性を引き出(chu)せるよう、バックアップ体制を整えています。ご自身のこれまでの経験を適(shi)材適(shi)所、存分に発揮してください。

  • 1st to 2nd YEAR 基礎教育 1st to 2nd YEAR 基礎教育

    新入社(she)員⼊社(she)は、まず⼟台を作るための教育から始まります。経(jing)験者から入社(she)の場合(he)は、即戦(zhan)力として起用(yong)させていただきます。プロジェクトによりチームリーダー経(jing)験も出来ます。

  • 3rd to 5th YEAR システムエンジニア プログラマ 3rd to 5th YEAR システムエンジニア プログラマ

    実(shi)践(jian)を行う中で幅広く学んだ知識の中から⾃分に合(he)ったものを⾒つけていき、さらに強みを伸ばしていきます。上(shang)流(liu)から下(xia)流(liu)まで様々なプロジェクト経験(yan)も可能(neng)です。

  • more than 10 YEAR ITコンサル 技術スペシャリスト 営業 エンジニア労務管理 マネジメント

    経験を積んでいくことで、それぞれの分野(ye)のプロフェッショナル業務を目指していきます。自身の強(qiang)みにさらに磨きをかけつつ、チームで大切(qie)なプロジェクトを成功に導きます。

人を活かす「評価制度」

様々な方面から特(te)性を見(jian)極めて評価を行(xing)います。適(shi)材(cai)適(shi)所でご自身の力が活かせるよう、応援していきます。

icon人事考課制度PERSONNEL APPRAISAL

定期的に面談(tan)を行っています。勤務地希望を伺(si)ったり、キャリアアップを図る目安となる指針を提示し、資格取得支援もします。

人事考課制度 PERSONNEL APPRAISAL

働きやすさを支える「福利厚生」

働(dong)きやすさと生活の質を向上させる取り組みを更新し続けています。

icon福利厚生WELFARE

健康と安心を第一に、安心して仕事(shi)に専念していただけるようサポートいたします。

  • 社会保険完備

    1.社会保険完備

    健康保(bao)険(xian)、厚(hou)生年(nian)金、雇用保(bao)険(xian)、労災保(bao)険(xian)を完(wan)備(bei)しています。

  • グッジョブ表彰制度

    2.グッジョブ表彰制度

    評価が高いチームや個人に対して表彰する制(zhi)度です。

  • 資格取得支援報奨制度

    3.資格(ge)取得(de)支援報奨制度

    受験(yan)料(liao)と報奨金(条件による)で頑張(zhang)る気持ちを応援します。

  • 奨学金返還支援

    4.奨学金返還支援

    宮崎(qi)県(xian)と一(yi)緒(xu)に奨(jiang)学金返還(huan)の支援をしています(条件あり)。

  • MJCスクール

    5.MJCスクール

    社内外教育制(zhi)度(du)です。学ぶ姿勢(shi)を様々な角度(du)で応(ying)援します。

  • 懇親会補助

    6.懇親会補助

    各(ge)種懇親会を申請(qing)することで補助制(zhi)度が使(shi)えます(条件あり)。

  • 健康診断

    7.健康診断

    毎年(nian)健康(kang)診断を無(wu)料で受けられます。受診は出勤(qin)扱いとなります。

  • 健康相談

    8.健康相談

    健(jian)康(kang)診断で不安材料がある方に管理栄養士(shi)がアドバイスを行います。

  • その他福利厚生
  • 育児介護休業制度
  • 定年後再雇用制度
  • 退職金制度
  • テレワーク制度

iconくるみん認定KURUMIN

くるみんマークとは?<

くるみんマークとは?

次世代(dai)育(yu)成(cheng)(cheng)支援(yuan)対策推進法に基づいて一般事業(ye)主(zhu)行動計画を策定し、その行動計画に定めた目標(biao)を達成(cheng)(cheng)するなどの一定の要件(jian)を満(man)たした企(qi)業(ye)が申請を行うことにより、「子(zi)育(yu)てサポート企(qi)業(ye)」として、厚生労働(dong)大臣から「くるみん認定」を受(shou)けることができます。

MJCでは、ワーク・ライフ・バランスの実現に向けた職場の環境整備をより積極的に行い、子育(yu)て支援を推進してまいります。